Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Partener de Afaceri Resurse Umane
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Partener de Afaceri Resurse Umane dedicat și proactiv, care să se alăture echipei noastre și să contribuie la dezvoltarea și implementarea strategiilor de resurse umane în cadrul organizației. În acest rol, veți colabora îndeaproape cu managerii și angajații pentru a asigura alinierea obiectivelor de afaceri cu politicile și practicile de resurse umane. Veți oferi consultanță strategică și operațională, veți gestiona procesele de recrutare, integrare, dezvoltare și retenție a talentelor, precum și gestionarea performanței și a relațiilor de muncă.
Responsabilitățile includ identificarea nevoilor de dezvoltare ale angajaților, facilitarea programelor de training, sprijinirea proceselor de evaluare a performanței și consilierea managerilor în privința deciziilor legate de personal. De asemenea, veți contribui la crearea unui mediu de lucru pozitiv, promovând diversitatea, incluziunea și bunăstarea angajaților. Veți gestiona conflictele de muncă, veți asigura respectarea legislației muncii și veți participa la proiecte de schimbare organizațională.
Candidatul ideal are abilități excelente de comunicare, negociere și rezolvare a problemelor, este orientat către rezultate și are experiență relevantă în domeniul resurselor umane. Este necesară o bună înțelegere a proceselor de business și a modului în care resursele umane pot aduce valoare adăugată organizației. Dacă sunteți pasionat de dezvoltarea oamenilor și doriți să contribuiți la succesul unei companii dinamice, vă invităm să aplicați pentru această poziție.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Colaborarea cu managerii pentru identificarea nevoilor de personal
- Implementarea strategiilor de resurse umane la nivel de departament
- Gestionarea proceselor de recrutare și selecție
- Facilitarea programelor de integrare și training
- Monitorizarea și evaluarea performanței angajaților
- Consilierea managerilor în probleme de personal
- Gestionarea conflictelor de muncă și a relațiilor de muncă
- Asigurarea respectării politicilor interne și a legislației muncii
- Promovarea diversității și incluziunii la locul de muncă
- Participarea la proiecte de schimbare organizațională
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare finalizate, preferabil în domeniul resurselor umane sau psihologie
- Experiență de minimum 3 ani într-un rol similar
- Cunoștințe solide de legislația muncii
- Abilități excelente de comunicare și negociere
- Capacitate de analiză și rezolvare a problemelor
- Orientare către rezultate și proactivitate
- Experiență în gestionarea proiectelor HR
- Abilitatea de a lucra eficient atât individual, cât și în echipă
- Cunoștințe bune de operare PC și MS Office
- Nivel avansat de limba engleză reprezintă un avantaj
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în roluri similare de HR?
- Cum gestionați conflictele la locul de muncă?
- Puteți oferi un exemplu de proiect HR implementat cu succes?
- Cum vă asigurați că politicile HR sunt respectate?
- Ce metode folosiți pentru evaluarea performanței angajaților?
- Cum promovați diversitatea și incluziunea în organizație?
- Care sunt principalele provocări întâmpinate în HR?
- Cum vă mențineți la curent cu schimbările legislative?
- Ce instrumente software HR ați folosit?
- Cum vă adaptați la schimbările organizaționale?
